一場改革攻堅擂臺賽，賽的是改革自覺，賽的是改革勇氣，賽的是改革智慧，賽的是改革成效……

　　10月20日，度假區(qū)舉行2023年改革攻堅擂臺賽，以“打擂競賽”的形式，展示改革成效，交流工作經(jīng)驗，示范帶動全區(qū)改革工作不斷向縱深突破，為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展輸入源源不斷的動力。

　　區(qū)財政局、區(qū)經(jīng)發(fā)局、區(qū)社發(fā)局、區(qū)安監(jiān)局等12家單位，就改革項目的推進情況、工作成效等，以PPT的形式逐一“打擂”展示。

　　圍繞創(chuàng)新性、復(fù)雜性、實效性、現(xiàn)場表現(xiàn)等方面，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門、分支機構(gòu)主要負責(zé)人，區(qū)改革辦成員等與會人員進行現(xiàn)場評議打分。

　　這是度假區(qū)第一次如此高規(guī)格的改革攻堅擂臺賽，也是對年初制定的全區(qū)改革工作要點、改革項目清單的檢驗。今年以來，度假區(qū)改革工作全面開花，呈現(xiàn)以下特點：

　　切實發(fā)揮牽頭抓總作用。各單位主要負責(zé)人扛牢改革“施工隊長”擔(dān)子，加強謀篇布局，親自掛帥、親自謀劃、親自選題、親自推進；黨政辦牽頭制定、下發(fā)實施方案，推動全區(qū)34項改革創(chuàng)新工作有序開展。目前，已爭取13項省級以上改革成果。

　　改革工作機制完善穩(wěn)定。度假區(qū)成立改革工作專班，完善改革工作推進機制，每個單位安排1名科級干部、1名改革專干具體負責(zé)改革工作，每月報送“五爭一創(chuàng)”一月一調(diào)度改革成果，納入考核。

　　領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜項目持續(xù)推進。制定年度重點改革項目清單，各領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各成員單位堅持“工作項目化、項目清單化、清單責(zé)任化、責(zé)任限時化”，對改革品牌項目逐一拉出清單、建立臺賬、明確責(zé)任，形成全年改革清晰的時間表、路線圖。2023年，推動區(qū)級重點項目41個，其中，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)班子成員領(lǐng)銜項目12項。

　　正向激勵提升改革動能。通過動態(tài)監(jiān)督、定期調(diào)度、實地調(diào)研等方式激發(fā)動能，表揚先進、激勵后進，各單位改革活力明顯提升。截至目前，中央和國家部委發(fā)文、簡報推廣的改革案例8項；省直部門正式發(fā)文推廣的改革案例18項；新爭取的省級改革試點1項。

　　“今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是度假區(qū)建區(qū)10周年，持續(xù)有力做好全面深化改革，意義重大。”度假區(qū)黨工委書記、管委會主任高峰說，下一步，度假區(qū)將進一步落實市委“三提三敢”要求，持之以恒在新時代全面深化改革新征程上當(dāng)先鋒、打主力：強化責(zé)任意識，增強能力提本領(lǐng)；聚焦考核重點，有力推進共性任務(wù)；聚力“五爭一創(chuàng)”，成果導(dǎo)向抓實效；選樹改革典型，打造轄區(qū)特色樹品牌。

　　記者 賈新偉 通訊員 劉翔