6月11日上午，市政府新聞辦召開“作風深化 改革創(chuàng)新”主題系列新聞發(fā)布會第七場。會上，市人力資源社會保障局黨組成員、副局長許國衛(wèi)介紹，2025年，全市人社系統(tǒng)堅持緊緊圍繞“促進高質量充分就業(yè)”核心要求，打好就業(yè)“組合拳”，突出就業(yè)政策優(yōu)化、重點群體支持、技能培訓提質、就業(yè)服務提效，全力構建高質量充分就業(yè)服務體系，把最基本的民生兜穩(wěn)兜牢。

　　落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，政策賦能穩(wěn)就業(yè)。建立完善就業(yè)促進和勞動保護工作機制，堅決落實一攬子增量政策，促進財稅、產業(yè)、投資、消費等政策與就業(yè)政策協同發(fā)力，實現“以增長促就業(yè)、以就業(yè)穩(wěn)增長”的良性互動。研究制定新一輪就業(yè)補助資金管理辦法，全面落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，比如支持企業(yè)吸納就業(yè)的擴崗補助、社保補貼、稅收優(yōu)惠，支持重點群體就業(yè)的培訓補貼、靈活就業(yè)社保補貼，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)的擔保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等，推動惠企利民政策“直達快享”。

　　強化重點就業(yè)幫扶，服務賦能保就業(yè)。實施高校畢業(yè)生等青年就業(yè)攻堅行動，持續(xù)推進“青年興聊”工程，大力開發(fā)就業(yè)見習崗位，提升離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務率。實施勞務品牌促就業(yè)行動，以“魯西嫁接工”特色勞務品牌為龍頭，打造更多特色化、區(qū)域化勞務品牌，促進農村勞動力就近就地就業(yè)和轉移就業(yè)。實施困難群體兜底幫扶行動，推行“大數據+鐵腳板”服務模式，對大齡、殘疾、長期失業(yè)等群體實施“一對一”精準幫扶，有序完成公益性崗位開發(fā)計劃，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

　　加力技能人才培養(yǎng)，培訓賦能強就業(yè)。緊盯產業(yè)“需求端”和人才“供給端”，深入落實“技能興聊16條”系列舉措，提升人力資源供給質量。實施“技能照亮前程”培訓行動，創(chuàng)新推行“訂單、定崗、定向”項目制培訓模式，全年開展補貼性職業(yè)技能培訓2萬人次以上。開展“學技能好就業(yè)”系列活動，持續(xù)面向社會征集遴選優(yōu)質培訓資源和培訓項目，動態(tài)調整培訓目錄，聚焦家政服務、養(yǎng)老服務、綠色低碳等領域廣泛開展“微課堂”“微培訓”，打造縣域特色培訓品牌，不斷為高質量發(fā)展夯實高素質技能人才支撐。

　　優(yōu)化就業(yè)公共服務，活動賦能促就業(yè)。推進基層就業(yè)體系建設，打造更多“家門口”的就業(yè)服務站，開展“15分鐘就業(yè)服務圈+一刻鐘便民生活圈”融合試點，確保城鄉(xiāng)勞動者均等享受就業(yè)公共服務。開展百場招聘促就業(yè)行動，貫穿全年開展“14+2”公共就業(yè)服務專項活動，舉辦春風行動、金秋招聘月等線上線下促就業(yè)活動180場以上，優(yōu)化“聊城智慧就業(yè)平臺”功能，搭建求職招聘精準化、全天候對接服務平臺。做優(yōu)做大人力資源服務業(yè)，籌建省級人力資源服務產業(yè)園分園，培育龍頭企業(yè)、領軍企業(yè)，推進人力資源服務機構標準化、規(guī)范化建設，使人力資源服務與產業(yè)需求深度融合、協同發(fā)展。

　　記者 林晨 于新新