建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。有些勞動(dòng)合同藏“貓膩”，甚至有風(fēng)險(xiǎn)與騙局。

　　達(dá)成用工意向后，有的用人單位以種種借口拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；有的用人單位簽訂合同后沒有給勞動(dòng)者一份合同文本留存；有的用人單位簽訂的合同中缺少工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等具體信息。

　　如出現(xiàn)上述情況，勞動(dòng)者到崗工作后，合法權(quán)益缺少保障。

　　防范提示

　　勞動(dòng)者在入職前一定要仔細(xì)閱讀并認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同，尤其要核實(shí)清楚涉及個(gè)人權(quán)益的重點(diǎn)條款，這是對自身合法權(quán)益的有效保護(hù)。

　　對于非全日制工作，可以訂立口頭協(xié)議，但應(yīng)注意留存當(dāng)初作出約定時(shí)的有關(guān)證據(jù)。

　　如因故未能簽訂合同、訂立協(xié)議發(fā)生糾紛，可及時(shí)尋求人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門幫助，通過正規(guī)渠道維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　關(guān)于勞動(dòng)合同，還有以下知識(shí)。

　　試用期能不簽合同嗎？

　　試用期必須簽訂勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　需要雙方簽字才算生效嗎？

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　轉(zhuǎn)正之后才簽勞動(dòng)合同嗎？

　　無論用人單位是否與勞動(dòng)者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　可以補(bǔ)簽嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六、七條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同內(nèi)容隨便定？

　　有必備條款。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限；

　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　　（五）工作時(shí)間和休息休假；

　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬；

　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　有必要留存勞動(dòng)合同嗎？

　　勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》明確：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將訂立的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者一份留存。勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請其責(zé)令用人單位改正。

　　勞動(dòng)合同丟了怎么辦？

　　若勞動(dòng)者本人保存的勞動(dòng)合同遺失，可與用人單位協(xié)商，復(fù)印用人單位保存的勞動(dòng)合同文本并由雙方簽字蓋章或重新訂立勞動(dòng)合同。

　　沒有合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？

　　根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

　　4.考勤記錄；

　　5.其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，第1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　非全日制用工不需要簽訂書面合同？

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

　　據(jù)人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)